Son Yazılar

Son Yazılar

Covid-19 Sebebiyle İşyerinin Geçici Süreyle Kapatılması

COVID-19’un (koronavirüs) yayılma tehlikesi sebebiyle birçok işyerinin önlemler almaya başladığı bir gerçek… Bu önlemlerin başında işyerinin geçici süreyle kapatılması seçeneğini geliyor ve işverenlerde şu soru gündemde “İşyerimi geçici kapattım. Çalışanlara karşı yükümlülüklerim halen ne derecede devam ediyor?”. Bu soruyu cevaplamak adına işyerinin geçici olarak kapatılmasını 2 farklı kapsamda incelemek istiyoruz. 1. İşyerinin Herhangi Bir Zorunlu […]

DEVAMINI OKU

İş Hayatında Yeni Dönem: Uzaktan Çalışma – Tüm Hukuki Yönleriyle

Koronavirüs sebebiyle evlere kapanma olayı Türk iş dünyasını çok alışık olmadığı “uzaktan çalışma” “evden çalışma” gibi yeni kavramlarla tanıştırdı. Uzaktan çalışma şu an gündeme oturmasına rağmen 4857 sayılı İş Kanunu’na (“Kanun”) eklenen maddelerle aslında 2016 yılından itibaren yürürlükteydi. Avrupa’da çok yerleşik bir sistem olan bu uzaktan çalışma konsepti işverenler açısından maliyet azaltırken (çalışanın yol masrafı, […]

DEVAMINI OKU

Franchise Sisteminde Fiyat Belirleme

Franchising sözleşmeye dayalı, direkt bütünleşmiş bir pazarlama sistemidir. Bu sistemde know-how ve markanın imtiyaz hakkı sahibi, belirli süre, koşul ve sınırları kapsayan anlaşmayla bağımsız yatırımcılara (franchise alanlara) sistemini ve markasını kullandırmaktadır (1). Franchise sözleşmelerinde franchise veren ile franchise alan arasındaki fiyat anlaşmaları çeşitlilik gösterebilmektedir. Franchise veren, genelde franchise alana kendisi veya anlaşmalı şirketleri vasıtasıyla ürün/hammadde […]

DEVAMINI OKU

Gıda ve Yem Sektöründe Çalıştırılması Zorunlu Personeller

Gıda ve yem sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin çalıştırması gereken meslek mensupları belirlenmiştir. Örneğin; 10’dan fazla çalışanı olan ve unlu mamül üretimi yapan bir pastanede gıda mühendisi çalıştırılması zorunlu olacaktır. 6 Aralık 2019 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 2019/48 numaralı Tebliğ önemli değişiklikler getirmektedir. Tebliğ’in Ek-1’inde bulunan işletmeler için çalıştırılması zorunlu personeller ve hangi koşullarda çalıştırılacağı öngörülmektedir. […]

DEVAMINI OKU

Yurtdışından Gelen Sermaye Transferleri

Sermaye Hareketleri Genelgesi’nin (“Genelge”) sermaye artırımında pay bedellerinin ödenmesine ilişkin 6. maddesinde değişiklik yapılmıştır. T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığının 04.11.2019 tarih ve 468620 sayılı yazısı ile yapılan değişiklik, (i) yurtdışındaki bankalar aracılığıyla(ii) sermaye artışı için gönderilen dövizin, tabi olduğu rejimi esaslı olarak etkilemektedir. Yapılan değişiklik ile Genelge’nin 6. maddesine aşağıdaki 5. fıkra eklenmiştir: “Yabancı ortaklardan […]

DEVAMINI OKU

Instagram DM İfşa – Ne Kadar Hukuka Uygun?

Uzun zamandır magazin haberlerini ilgiyle takip ediyorum. Dikkatimi çeken ve aslında beni rahatsız eden bir durum var. O da “instagram mesaj ifşa” olayları. İnsanların birbirlerine mesaj göndererek rahatsızlık vermesi veya nahoş içerik göndererek taciz etmesi kesinlikle kabul edilemez… Bunlara maruz kalan varsa da hakkını hukuki yollarla mutlaka aramalı. Lakin, alınan mesajları (içerik ne olursa olsun) […]

DEVAMINI OKU

Genel Konkordato Nedir? – Soru&Cevap

Son günlerde “konkordato” deyimi hayatımıza sıkça girdi. Hatta bazı alacak takiplerinde borçlu şirketin konkordato sürecinde olması sebebiyle alacak tahsilinde de bekleme halindeyiz. Peki konkordato nedir? Ne zaman sona erer? Hangi hallere konkordato kararı etki etmez?Yazımızda bu bazı sorulara cevap vermek istedik. 1.Konkordato Nedir? İcra İflas Kanunu’nun (“Kanun”) 285. maddesinde konkordatonun tanımı yapılmıştır. Buna göre: “Borçlarını, […]

DEVAMINI OKU

Mobbing Taktiklerine Göre Mobbing Uygulayıcıları

Mobbing uygulayıcılarının işletmelerde uyguladıkları çeşitli mobbing taktikleri vardır. Gary Namie ve Ruth Namie mobbing uygulayıcılarını taktiklerine göre 4 ana gruba ayırmıştır (1). Bunlar; Agresif İletişimci Mobbing Uygulayıcısı (the Screaming Mimi), Sürekli Eleştiren Mobbing Uygulayıcısı (the Constant Critic), Geçit Bekçisi Mobbing Uygulayıcısı (the Gatekeeper) ve İki Başlı Yılan Mobbing Uygulayıcısı (the Two Headed Snake) dır. 1) […]

DEVAMINI OKU

Unutulmak İstiyorum: İnternette Unutulma Hakkı

Dijital ortamda unutulmayı talep etme gibi bir hakkınız olduğunu biliyor muydunuz? Evet, belli şartların gerçekleşmesi halinde arama motorları, internet haber siteleri de dahil olmak üzere hakkınızda yazılan içeriklerin silinmesini talep edebiliyorsunuz. Unutulma hakkı dijital ortamda yer alan geçmişte yaşanılan olumsuz olayların ve/veya kişisel verilerin silinmesini ve yayılmasının önlemesini isteme hakkı olarak ifade edilmektedir. Gerçekten de, […]

DEVAMINI OKU

Doğum Sonrası Kadın Çalışanın Durumu

Doğum öncesinde ve sonrasında kadın işçilerin ücretli ve ücretsiz izin süreleri, süt izni şartları, doğum süresince iş sözleşmesinin feshi durumları iş hayatında sıkça gündeme gelmektedir. Bu yazımızda sıkça gündeme gelen bu temel konulara ilişkin kısaca değinmek istiyoruz. 1. Doğum İzni   4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İK”) 74. maddesi uyarınca kadın işçiler için 16 haftalık ücretli […]

DEVAMINI OKU
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Languages »

Bu internet sitesinde dolaşmaya devam etmek için çerez politikamızı kabul etmeniz gerekmektedir. Daha fazla bilgi

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close